Erstansprache kam durch einen externen Headhunter, abschließend 30 Minuten Telefoninterview. Sie könnten Ihr Anschreiben wie gewohnt in der Sie-Form formulieren. Wie kann es denn nun sein, dass man sich als Bewerber nicht an die Vorgaben hält (siezen statt duzen) und am Ende trotzdem eingeladen wird? Du musstt ein Jobangebot absagen, ohne sich überhaupt irgendwo beworben zu haben? Ich helfe Ihnen dabei, schneller an einen neuen Job zu kommen. Einen Rat gibt es da sicherlich auch nicht, loswerden wollte ich es aber dennoch mal. Wir freuen uns, wenn Du unser Angebot zum „Duzen“ annimmst. Sie dürfen auf eine Anzeige im "Du" auch immer mit einem höflichen "Sie" antworten. Auch wenn die Stellenausschreibungen die persönliche Ansprache in der Du-Form beinhalten, so ist es für Bewerber ratsam, in der Bewerbung doch die Sie-Variante zu wählen. Auch duzen? oder Benötigt ihr noch weitere Unterlagen?….) …ist gleich duzen in der Bewerbung? […] Ein interessanter Artikel, wie man sich auf Anzeigen bewirbt, in denen hauptsächlich „Du“ genutzt wird. Zu diesem Zeitpunkt brauchen Sie nicht mehr um den heissen Brei herumzureden. Dann hat die Arbeitsagentur/ARGE Dich am Kanthaken. Hallo, Ich habe gerade mein Studium abgeschlossen und bin dabei mich zu bewerben. Bekommt die Firma damit wirklich einen realistischen Eindruck, wen sie da zum Gespräch einlädt? Beste Grüße Mir wurde bzgl. Als Bewerber sollen Sie denken: "Cooler Laden! Ich finde es wichtig, dass Sie sich als Bewerber bewusst darüber sind, welches Arbeitsumfeld und welche Unternehmenskultur gut zu ihnen passen. Interne Bewerbung: Alternative zum Jobwechsel. Ob das flächendeckende Du im Konfliktfall zwischen Arbeitskollegen oder Chef und Mitarbeiter eine gute Idee ist, das bezweifele ich aktuell noch. Mehr erfahren, Besser arbeiten Und dieser Bewerbungsfakt gilt natürlich auch, wenn Sie sich für eine Mitarbeit in einem Start-up Unternehmen interessieren.. Lassen Sie sich von unseren Tipps und Strategien inspirieren, damit Sie mit Ihrem Anschreiben so überzeugen, dass Sie zügig zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.. Profitieren Sie von unserem Insiderwissen aus über 25 Jahren Bewerbungs- und Karriereberatung. Führungskräfte unterstütze ich, zu einer gesunden Grundhaltung zu finden. Und besonders bei einem Bewerbungsanschreiben! Schließlich hat das Siezen für mich auch etwas mit Respekt zu tun. Damit kommen wir zur zweiten Frage, nämlich was Sie machen sollen. Lieblos aufbereitete Dokumente sind auch bei … Viele Grüße Nach einer Leerzeile wird dann das erste Wort des Einleitungssatzes klein geschrieben – sofern es sich dabei nicht um ein Substantiv handelt. E-Mail: mail@bernd-slaghuis.de. Als Ergänzung noch ein pragmatischer Tipp, der mir zu kurz kam: Ind er Bewerbung AUCH duzen? Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Strike! Sonst wirds verkrampft – also noch verkrampfter als normal in Bewerbungsschreiben ;) Das Du unter Kollegen ist laut Statistik in 70% aller Büros an der Tagesordnung. Aber hüte Dich entsprechend der Urteilsbegründung über vereitelte Bewerbungen, ausschließlich nur Deine negativen Seiten zu betonen. ... Es gibt aktuell einen Trend zum Duzen bei Fremden, Kollegen etc. demonstriert und andererseits subtil als erwünschte Bewerbereigenschaften herausgestellt werden. Oder ist es Ihnen besonders wichtig, mehr Distanz zum Chef oder den Kollegen zu wahren, weil Sie aus Erfahrung wissen, dass Sie nur so gut zusammen arbeiten können? Dann müssen Sie auch die Bewerbungsabsage auf Englisch schreiben. Anders sieht es aus, wenn konsequent das Du eingehalten wird und als Ansprechpartner auch nur Beate geschrieben steht. Die korrekte Antwort auf das Duzen durch völlig fremde Personen ist entweder ebenfalls Duzen oder eine deutliche Zurückweisung. Du ist ok :-) Danke für die Blumen – und die Ergänzung. Mehr dazu bei bernd-slaghuis.de. Dazu gehört in aller Konsequenz auch, den Empfänger in der Anrede mit seinem Vornamen anzusprechen und die persönlichen Du-Formen auch im Text des Anschreibens gezielt einzusetzen. Kinder und Jugendliche bis zu einem bestimmten Alter zu duzen, das sind wir gewohnt. Ich habe auch bereits Anschreiben verfasst, bei denen ich den Personaler geduzt habe und wurde auch dort zum Gespräch eingeladen. Definition, Rechtschreibung, Synonyme und Grammatik von 'Beweggrund' auf Duden online nachschlagen. Jetzt hat er mir angeboten, mich in dieser Abteilung auf eine Stelle zu bewerben. Selbst dann, wenn sie uns unbekannt sind. Mobil: 0151 / 404 195 16 Ein 15-Jähriger würde sich wahrscheinlich sonst nicht angesprochen fühlen. Ich bin 18 Jahre alt. Derzeit kursiert das Thema wieder einmal durch alle Medien: Sollten Personaler Jobsuchende und Bewerber im Rahmen des Recruitings Duzen oder besser Siezen. Wie immer lohnt sich auch die Frage: Warum macht die Firma das? Vielen Bewerbern aber fällt die sprachliche Nähe in Form des Duzens im Vorstellungsgespräch schwer, denn wer fremden Personen gegenübersitzt, die einen ausfragen und auf Herz und Nieren prüfen, der fühlt sich oft wohler, wenn er selbst etwas Distanz wahren kann. Definition, Rechtschreibung, Synonyme und Grammatik von 'Bewerbung' auf Duden online nachschlagen. Denn würde ein Arbeitgeber von der Haltung getragen, erwachsene Menschen als Bewerber selbstverständlich zu duzen, aber selbst mit Sie angesprochen werden zu wollen, wäre es diskriminierend und alles andere als Augenhöhe. Nehmen wir also an, dass eine Stellenanzeige auf Englisch erschienen ist. Ein wirklich sehr gutes Coaching bei einem tollen Coach. Ein Duzen des Vorgesetzten oder Chefs wird genauso ungern gesehen wie eine Bewerbung im Vorbeigehen oder per Facebook. ", Soweit die Theorie. Das Coaching hat mir geholfen, meine Werte zu erkennen. Sehr geehrte/-r Frau/Herr [Name], wir haben Ihre Bewerbung erhalten und freuen uns über Ihr Interesse an … Die förmlich korrekte Anrede endet IMMER mit einem Komma. Wenn doch – und hier in der Anzeige von Otto wäre es ja kein Problem, kann das natürlich ein guter erster Grund für die Kontaktaufnahme sein. Die Zusammenarbeit mit Dr. Slaghuis war sehr effektiv und wertvoll. Bevor Sie sich also Gedanken über das Du oder Sie in Ihrer Bewerbung machen, treten Sie einen Schritt zurück und fragen Sie sich, ob das Unternehmen und Ihr tägliches Arbeitsumfeld überhaupt zu Ihnen passen. vielen Dank für den tollen Artikel. Zum Schluss eine Frage, die Sie sich als Bewerber vor lauter Begeisterung für die ausgeschriebene Stelle vielleicht gar nicht gestellt haben: Passen Sie von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Werten in ein Unternehmen wie Otto, Lidl, Trivago oder ein Start-Up, das eine solche Du-Kultur pflegt? Verschiedene Ansätze, um eine schnelle Antwort auf die Bewerbung zu bekommen Der Kommunikationsstil von Dr. Slaghuis ist für mich sehr angenehm effizient und motiviert zur Selbstreflexion. Bernd Slaghuis ist neben dem systematischen Ablauf das offene Gespräch genauso wichtig. Da ist es nur höflich, die Bewerber darüber zu informieren, dass und wie lange sie auf eine Antwort warten müssen. „Darf ich das denn als Bewerber?“ ist die häufigste Frage und wir besprechen, warum eigentlich nicht? schöne Grüße. Verbesserungsvorschläge. So habe ich einen guten Aufhänger, komme eventuell direkt ins gespräch und kann mich in der Bewerbung darauf berufen. Doch immer mehr scheint die Altersgrenze zu verschwimmen oder sie wird ungefragt ganz aufgehoben. Antwort: Jede Menge! Das macht halt Eindruck ,wenn der Bewerber mit einer umfangreichen und langjährigen Praxis persönlich vorstellig wird. Er nimmt sich nicht nur Zeit, die berufliche Situation genau zu verstehen, sondern auch Eindrücke während des Coachings auszutauschen.Sowohl beim Coaching als auch in seinem Blog gibt es einige Do‘s and Don’ts zum Thema Bewerbungsunterlagen. Hallo, habe eine Stellenausschreibung gelesen, die mich sehr interessiert allerdings auch irritiert Bei der Firma scheint grundsätzlich geduzt zu werden udn auch wenn es in der Ausschreibung nicht explizit verlangt wird, dass der personal, der die Bewerbung bekommt, geduzt wird, steht auf Ihrer Homepage, dass man bereits bei der Bewerbung zum duzen eingeladen wird. Bitte verstehen Sie diese Absage nicht als Abwertung Ihrer beruflichen Qualifikation. Mit der Nutzung dieses Formulars erkläre ich mich mit der Speicherung und Verarbeitung meiner Daten durch diese Website einverstanden (Checkbox anklicken). Damit habe ich sogar gute Erfahrungen gemacht! Mit beiden Varianten geben Sie zu erkennen, dass Sie sich Gedanken gemacht haben und Sie sagen, was Ihnen wichtig ist. Dort wurden sowohl die Professoren, als auch die Unternehmensleitung geduzt und ich habe das als sehr angenehm und durchaus förderlich empfunden. Probearbeiten: Diese 10 dummen Fehler dürfen Sie sich nicht erlauben. Steinfelder Gasse 14 Wir duzen in unseren Stellenanzeigen, deshalb dürfen auch die Bewerber etwas direkter sein und frecher rüberkommen. Nach zwei Wochen noch keine Antwort auf die Bewerbung? Es ist keinesfalls so, dass sie automatisch durch's Raster fallen, ganz im Gegenteil: Die Firma lernt Sie schon im ersten Kontakt sehr authentisch kennen, und ich habe es oft erlebt, wie Firmen dann auch solche Kandidaten zum Gespräch eingeladen haben – und Sie in dieser Einladung auch gesiezt haben. Dr. Bernd Slaghuis konnte mir zu meiner vollen Zufriedenheit weiterhelfen und mir helfen, meine Fähigkeiten selbst besser zu sehen bzw. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Entscheiden Sie sich hingegen, das Du in der Stellenanzeige ernst zu nehmen, dann gibt es aus meiner Sicht zwei Möglichkeiten, wie Sie auf Augenhöhe reagieren können: Entscheidet sich ein Arbeitgeber heute für das Du in der Stellenanzeige, dann ist es eine Einladung an Sie, auf Augenhöhe per Du zu antworten. Denn nur Siezen kam im Bewerbungsschreiben in Frage – unabhängig davon, ob man sich bei einer konservativen Privatbank oder einer angesagten Werbeagentur bewerben wollte. Wenn wie bei Otto über alle Hierarchieebenen das Du eingeführt wird, dann verschwimmt mit den Du-Stellenanzeigen diese Logik. All diese Unterlagen wollen gesichtet und nach Relevanz sortiert werden, bevor die ersten Absagen und Einladungen zu Vorstellungsgesprächen versendet werden. Denn Sie lassen sich duzen, sagen aber zum großen, mächtigen Arbeitgeber dann doch lieber Sie. Und ja, Du liest es vielleicht zwischen den Zeilen im Artikel bei den zwei Alternativen, ich bin auch mehr Freund von Variante 2, weil es noch ein besserer „Aufhänger“ für ein Anschreiben ist. Und dann ist da noch eine Gruppe von Bewerbern, die findet das Duzen eigentlich ganz schön, traut sich aber nicht, selber auch zurück zu duzen. Nach langem Hin-/ und Her-Überlegen habe ich mich dazu entschieden den Ansprechpartner einfach "frech" zurück zu duzen und auch als Anrede Hallo XY zu verwenden. Ich persönlich bin der Meinung, es gehört viel mehr dazu, Vertrauen auf und Hierarchien abzubauen. Erforderliche Felder sind mit * markiert. Vor allem ich bin ja Ende 40 und die HR Manager sieht aus auf ihrem Foto garantiert keine 30 Jahre alt! Andererseits fällt man bei 20% der Umfrageteilnehmer sogar «negativ» auf mit einer solchen Bewerbung. Das fängt an beim eigenen Alter: "Bin ich noch jung genug, um mich bei denen zu bewerben? konnte er nicht beantworten bzw. Und nun soll man den Personaler, der über die Chancen der Bewerbung richtet, unbekannter Weise einfach duzen? Denn in meiner Firma duzen sich mich viele meiner Vorgesetzten und ich frage mich nun ob ich zurück duzen oder beim sie bleiben soll. Ob in Infopost von trendigen Jung-Unternehmern, in Social Media, in Fachvorträgen mit hohem Edutainment-Wert, in TV-Talks, der Werbung oder eben jetzt auch in Stellenanzeigen: Wenn der gesuchte Manager in den besten Jahren schon vor dem persönlichen Kennenlernen zum Best-Buddy erkoren wird. Duzen oder Siezen: Die Knigge-Regeln. Klasse gemacht und am Anfang zur Abstimmung gestellt, ob wir uns duzen. Das „Wie“ kann dann auch von konservativ bis frech / vorlaut gestaltet sein. und "Guten Tag" kommt mir ziemlich platt vor.....komplette Frage anzeigen. Diese Bewerbung würde jeden Personaler umhauen, Wechselmotivation: 12 gute Gründe für einen Jobwechsel. Allerdings kann das unhöflich wirken, und der Bewerber fühlt sich deshalb unwohl mit dieser Formulierung. Aber einer unserer Leser hat uns dazu gebracht, mal drüber nachzudenken. Wörterbuch der deutschen Sprache. Egal ob es um das Rausfiltern der persönlichen Interessen und Stärken/Schwächen oder um die Bewerbungsunterlagen ging, Bernd Slaghuis stand jederzeit mit Fachkompetenz zur Seite und hat die realistischen Möglichkeiten aufgezeigt. ja, bisher ist ein Du in der Stellenanzeige oft das Signal für „wir suchen junge Menschen“. Doch in der Praxis fühlen sich viele Bewerber von dieser Art der Ansprache verunsichert - und das aus ganz unterschiedlichen Gründen. Die Ansprache bleibt auch in der heutigen Zeit in der Bewerbung meist formell, egal ob man sich als Vertriebsmanager, als Key-Accounter oder als Außendienstler bewirbt. Da empfehle ich auch ein Sie fürs Anschreiben. Ich habe in den letzten Monaten einige Du-Anschreiben gelesen und gebe zu, dass es für mich teilweise auch etwas befremdlich war. Bewerber sind verunsichert. Hängt davon ab. Doch gilt bei allen guten Manieren immer: Man kann solche Knigge-Regeln nur bewusst ignorieren, wenn man sie kennt und weiß, wie man trotzdem höflich bleibt. Meine Unterlagen haben nun einen roten Faden, sind klar strukturiert und zeigen Kante. Auch das kann durchaus vorkommen. Globalisierung und Kulturwandel sorgen dafür, dass sich gesellschaftliche Konventionen und Benimmregeln stetig weiterentwickeln und verändern. Und genauso kommt es durchaus vor, dass Unternehmen ihren Kandidaten den Arbeitsvertrag zuschicken – und dann nie wieder etwas von ihnen hören. Statt "Sehr geehrte Frau Mustermann" schreiben Sie dann "Liebe Erika". im Fränkischen gibt es das „ihren“, wenn nicht ganz klar ist, ob man Duzen oder Siezen soll. In so einem Fall würde ich nicht mit Du formulieren. Doch gilt bei allen guten Manieren immer: Man kann solche Knigge-Regeln nur bewusst ignorieren, wenn man sie kennt und weiß, wie man trotzdem höflich bleibt. 19.06.2013 13:00. Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns im Bewerbungsprozess für andere Kandidaten entschieden haben, die unserem Qualifikationsprofil für diese Stelle noch treffender entsprechen. Ich ignoriere regelmäßig das DU in diesen Anzeigen und bewerbe mich höflich mit der Anrede „Sie“. Freundliche Grüße, Hallo Bernd, : Hallo zusammen, auf eine Bewerbung hin, wurde ich zum Bewebungsgespräch eingeladen. Dies sind nützliche Formulierungen für ein Absageschreiben auf Englisch. Alle notwendigen Unterlagen sollten enthalten sein. Er möchte wissen, ob er in die engere Wahl kommt und auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch hoffen darf. Im schlimmsten Fall lassen sie die Bewerbung ganz bleiben. Schon hörst Du von der Firma gar nichts mehr oder erhälst eine ablehnende Antwort. Daran müssen sich Jobsuchende wohl erst noch gewöhnen. denn auch ich stehe gerade vor der Gretchenfrage Du oder Sie. Wird in einer Stellenanzeige geduzt, ist das also nie Grund genug, die Bewerbung auch in der Du-Form zu verfassen. Nun hat der Personaler auf meine Bewerbung geantwortet, dass er mich gern näher kennen lernen würde, und das ich noch ein "technisches paper" nachschicken soll in dem ich ein Projekt beschreibe. Bewerber, die sich heute noch von einem Du in der Stellenausschreibung verunsichern lassen, machen mit ihrer Bewerbung häufig das Angebot von Augenhöhe gleich wieder zunichte: Indem sie das angebotene Du einfach ignorieren und sich wie gewohnt für ihre Sie-Textbausteine im Anschreiben entscheiden oder weil sie im Zustand der Verunsicherung ein Anschreiben hindrechseln, … Die Personalchefin, die man gar nicht kennt, mit "Hallo Stefanie" anschreiben? Und so leicht muß man es ihr ja nicht machen. Nicht nur «junge» und «freche» Agenturen duzen die Stellensuchenden. Der erste Eindruck zählt schließlich. Ich bin mitunter echt erstaunt bei der Arbeit mit Bewerbern, die eigentlich sehr weltoffene und modern denkende Menschen sind, welche steinzeitlichen Denkmuster in ihren Köpfen stecken, sobald sie die Rolle als Bewerber einnehmen. | Hallo ich werde mcih wohl auf eine bei uns an der schule ausgeschirebene Stelle bewerben und duze mich mit dem Schulleiter, der die bewerbung bekommt....wie macht man das dann? Ich habe mit einem Abteilungsleiter aus einem früheren Praktikum noch Kontakt und wir duzen uns seit Beginn des Praktikums. Dies gibt mir einen ersten Anhaltspunkt über die Unternehmenskultur und wirkt auf mich nur positiv.