Ist das nicht der Fall, endet die Entgeltfortzahlung, wenn die sechs Wochen überschritten werden – egal, ob durch die erstmalige oder die folgende Arbeitsunfähigkeit. 78 Wochen wegen Krankheit y ?! Steht die Diagnose Burnout erst einmal, werden viele Betroffene vom Arzt für eine Weile krankgeschrieben. Wie lange kann man sich krankschreiben lassen wegen Burnout? Dabei lernt man auch, sich besser abzugrenzen und zu den eigenen Bedürfnissen zu stehen. Folgender Fall: Neumann ist bisher von seinem Hausarzt wegen Depression krankgeschrieben worden, die Krankmeldung läuft ab und er hat erst in der nächsten Woche … Wenn die Erkrankung aber eine betriebliche Bedeutung hat, dann sollten Sie den genauen Grund der Erkrankung auch angeben. Wie lange Krankschreibung ist üblich bei einem Burnout? Sind im Anschluss drei Jahre abgelaufen, startet die 78-Wochen-Frist von vorne. Dabei handelt es sich um eine besondere Form des Arbeitslosengeldes, das bis zum Beginn der nachfolgenden Leistung gezahlt wird. Fakt ist: Sie sind krank. Sollte Dir krankheitsbedingt gekündigt werden, läuft der Krankengeldanspruch auch dann bis zur 78. Idealerweise sollte die Person in dieser Zeit psychologisch begleitet werden. Wird dieser Zustand nicht behandelt, kann das zu weiteren Erkrankungen wie einer schweren Depression führen. Die Zeit sollte aber nicht dazu genutzt werden, zu Hause rumzusitzen und nichts zu tun. Seit längerer Zeit macht mir jedoch die Daueranspannng, der Stress und die H - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Es gibt für eine Arbeitsunfähigkeit keine zeitliche Grenze, solange die Diagnose besteht. Bei einem Burnout handelt es sich um eine Krankheit, ... Wenn Sie krank sind, sollten Sie schnellstmöglich einen Arzt aufsuchen. Im Falle einer Erkrankung ist nicht nur eine frühzeitige Behandlung wichtig, ... Krankengeld kann bis zu 78 Wochen beansprucht werden. Der Arbeitgeber muss also kein Gehalt mehr zahlen und kann sich um eine Ersatzkraft bemühen. Wenn man länger erkrankt, zahlt der Arbeitgeber das Gehalt in der Regel sechs Wochen lang weiter. Kündigung wegen Burnout – geht das? Weiter müssen die betrieblichen Interessen aufgrund der negativen Prognose erheblich beeinträchtigt sein. Krankheit y darf natürlich nicht im Zusammenhang mit x stehen. Rechtsschutz-, Hausrat und Haftpflichtversicherung. Krank - Kündigung - BurnOut - Gehalt. ALG 1. Widmen Sie sich dabei einem Test. Dabei gilt: Eine Krankmeldung bei Burnout sollte man nicht sofort darlegen. Erkrankte Arbeitnehmer erhalten von der Krankenkasse maximal 78 Wochen Krankengeld für dieselbe Krankheit innerhalb von drei Jahren. Danke! Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Bescheinigung angegeben, muss eine neue ärztliche Bescheinigung vorgelegt werden. Sechs Wochen dürfen Arbeitnehmer ohnehin im Jahr krank sein, ohne dass eine Kündigung droht und anschließend übernimmt die jeweilige Krankenkasse die Lohnfortzahlung. Was darf der Chef wissen? Für den erkrankten Mitarbeiter muss nun die Krankenversicherung aufkommen, maximal 78 Wochen lang zahlt sie nun Krankengeld. Ein Burnout kann zu einer andauernden Unfähigkeit, etwas zu leisten, führen. Tritt während der AU zu der bestehenden Krankheit eine weitere Krankheit hinzu, wird die Höchstanspruchsdauer nicht verlängert. Egal ob man nun zu 100% oder nur zu 20% krankgeschrieben wird, die Zeit sollte dafür genutzt werden, zusammen mit einem Therapeuten oder Berater die aktuelle Situation und das eigene Verhalten zu analysieren und neue Strategien zu finden. Gegen eine Kündigung könnte z.B. Der Arbeitgeber muss also zunächst versuchen, eine Kündigung durch Überbrückungsmaßnahmen zu vermeiden. Überstunden werden bei der Berechnung nur berücksichtigt, wenn sie regelmäßig, d.h. über einen Zeitraum von mindestens drei Monaten gezahlt worden sind. Auch das ärztliche Attest muss keine Angaben hierzu machen. Grundlegend dabei sind drei Symptome: Erschöpfung, depressive Verstimmung und eine Sinneskrise, und das über eine längere Zeit. Man ist chronisch überfordert. In Gesprächen und Übungen sollen individuelle Lösungen gefunden werden. Daneben können u.a. Doch wie erkennt der Betroffene die ersten Anzeichen eines Burnouts? Die Höhe der Entgeltfortzahlung richtet sich nach dem regelmäßigen Gehalt ohne Überstundenvergütung. Grundsätzlich ist die Ursache für Ihr Burn-Out zweitrangig. Schuldet der Arbeitgeber keine Fortzahlung der Arbeitsvergütung mehr, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Krankengeld, sofern er gesetzlich krankenversichert ist. So ist eine Kündigung zulässig, wenn die Arbeitsunfähigkeit zum Zeitpunkt ihres Zugangs noch andauert. Ausgebrannt: emotionale Erschöpfung, das Gefühl von Überforderung, reduzierte Leistungsfähigkeit, Depressionen. So steht auch Burnout-Patienten eine vorübergehende berufliche Auszeit zu. Ich bin bereits seit fast 4 Monaten krank gemeldet. Danach springt die Krankenkasse ein. Die Höchstbezugsdauer beträgt wegen derselben Krankheit 78 Wochen innerhalb von drei Jahren. Burnout ist keine eigenständige Krankheit. Nähere Informationen zum Krankengeld erhalten gesetzlich versicherte Arbeitnehmer bei ihrer Krankenkasse. Oft steigen Erkrankte jedoch zu früh wieder ins Arbeitsleben ein. Woche, wenn vorher das Arbeitsverhältnis endet Wem der Arbeitgeber in den ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung zahlt, bekommt in dieser Zeit kein Krankengeld. Dabei sollen neue Wege und Möglichkeiten gefunden werden, damit der Betroffene nach der Rückkehr an seinen Arbeitsplatz nicht gleich wieder in die gleiche Situation ger. Beschwerden und beziehe Krankengeld. Da die seelische Erkrankung aber häufig mit überdurchschnittlich langen Fehlzeiten verbunden ist, sollte sie bei der Krankschreibung zunächst ni… Und welche Folgen hat eine Langzeiterkrankung neben den gesundheitlichen und persönlichen Herausforderungen auch für Job und Gehalt? Allerdings muss eine Interessenabwägung dazu führen, dass der Arbeitgeber die betrieblichen Beeinträchtigungen nicht mehr hinnehmen muss. Wer länger krank ist, hat keine Absicherung mehr. Woran er erkrankt ist, muss der Arbeitnehmer seinem Chef dagegen nicht mitteilen. Weiterhin müssen Sie keine Angst haben wegen eines Burnouts Ihren Job zu verlieren. Es droht in der Regel kein Jobverlust. Wer sich gerne weiter zum Thema Burnout informieren möchte, findet hier weitere Artikel. Nähere Informationen zum Krankengeld erhalten gesetzlich versicherte Arbeitnehmer bei ihrer Krankenkasse. Sind die 78 Wochen ausgeschöpft, entsteht ein neuer Anspruch wegen dieser Krankheit erst mit Beginn eines neuen Drei-Jahres-Zeitraums. Dachte nicht, dass ... Mein Gegenüber am Telefon hat laut und bestimmt gesagt, dass ich zu kommen habe und das, wenn ich mich krank schreibe, mich für immer krank ... läuft der Krankengeldanspruch auch dann bis zur 78. Sofortiger Schutz bei Mietstreitigkeiten oder im Verkehrsrecht. Es wird maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren wegen derselben Krankheit bezahlt. Überstunden werden bei der Berechnung nur berücksichtigt, wenn sie regelmäßig, d.h. über einen Zeitraum von mindestens drei Monaten gezahlt worden sind. Das Krankengeld ist nach oben begrenzt auf 90 Prozent des entgangenen Nettoeinkommens. Das kann z.B. Das Krankengeld ist nach oben begrenzt auf 90 Prozent des entgangenen Nettoeinkommens. Von einem Burnout (vom englischen „burn out“: ausbrennen) spricht man bei einem chronischen Zustand der … Doch kehrt man danach wieder in das gleiche Umfeld zurück, ohne gelernt zu haben, wie man mit den schwierigen Situationen umgehen soll, bringt auch die beste Auszeit nichts. ... ich bin seit ein paar Wochen krank wegen orthop. Juli 2016. 14. Außerdem muss der Arbeitnehmer in der Zwischenzeit mindestens sechs Monate erwerbstätig gewesen sein. Jetzt den ARAG Top-Schutz sichern. Selbst wer einen guten Job macht, kann in Streitigkeiten mit seinem Arbeitgeber geraten. Am26 .10 bis9 .11 ich war wieder krank mit meine depressionen.dann wieder habe ich gearbeitet eine Woche und war ich wieder krank weil erkältet habe.mein Arbeitgeber hatte mir gesagt ich bekomme keine Geld von26.10 bis 911 . Ich war Oktober 2015 bis Juli 2016 wegen Burnout und Depression krankgeschrieben. Analysieren Sie Ihre Lebenssituation. Fällt der Arbeitnehmer längere Zeit wegen Krankheit aus, kann das seinen Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen zu einer so genannten personenbedingten Kündigung berechtigen. Du bist länger als sechs Wochen wegen derselben Erkrankung arbeitsunfähig und Dein Arbeitgeber zahlt nicht mehr (§ 3 EntgeltFG). Darüber informieren ARAG Experten. Rechnungen online einreichen und persönliche Gesundheitsakte immer dabei haben. – 78 Wochen krank- somit ausgesteuert bei der Krankenkasse. Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Arbeitsunfähigkeit wegen Burnout wissen sollten. Wir sagen, was dabei zu beachten ist. Das Burnout-Syndrom ist ein chronischer Erschöpfungszustand, der in aller Regel nicht von alleine zurückgeht und auf Dauer massive seelische Leiden sowie psychosomatische Krankheiten verursacht und die Lebensqualität sehr stark einschränkt. Allerdings zählen in dieser Rechnung die … Krank ist krank. ... Man kann Krankengeld längstens 78 Wochen für dieselbe Krankheit innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren erhalten. Steht die Diagnose Burnout erst einmal, werden viele Betroffene vom Arzt für eine Weile krankgeschrieben. Du hast gerade eine neue Stelle angefangen und wirst in den ersten vier Wochen krank. Zwischen psychischem und körperlichem Leiden darf hierbei nicht unterschieden werden. Grundsätzlich macht eine Therapie im gewohnten Umfeld aber deswegen mehr Sinn, weil die Betroffenen nach der Therapie wieder dort funktionieren müssen. Zu den vordergründigen Beschwerden gehören laut den Fachmedizinern der auf die Erkennung und Behandlung von Burnout spezialisierten Gezeiten-Haus-Klinik in Bonn Herz- und Kreislaufprobleme, Schlaf- und Konzentrationsstörungen, funktionelle Magen-Darm- Beschwerden, gehäufte Infekte, chronische Schmerzen, Tinnitus, Angststörung, Erschöpfung und Depression. Danach muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber unverzüglich über seine Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer in Kenntnis setzen. Hier finden Sie den passenden Rechtsanwalt für Ihr Anliegen – natürlich ganz in der Nähe! : 2 AZR 148/01). -Wer Krank ist kann sich erst nach 78 Wochen auf dem Arbeitamt melden! Während des Bezugs dieses besonderen Arbeitslosengeldes besteht die Krankenversicherung fort. Besonderheiten gelten allerdings, wenn der Arbeitnehmer infolge derselben Krankheit erneut arbeitsunfähig wird: Ein neuer Anspruch auf eine sechswöchige Entgeltfortzahlung entsteht nur, wenn zwischen den beiden Erkrankungen mehr als sechs Monate liegen. Die meisten Depressions-Patienten sind wesentlich länger krankgeschrieben. Gruß & Gruß Ein Burnout hat nicht nur schwerwiegende Auswirkungen auf die betroffene Person selbst, sondern auch auf ihr Umfeld. Burnout: Wenn Arbeit langfristig krank macht. Das Burnout-Syndrom ist mittlerweile eine anerkannte Krankheit und führt oft zu langen Fehlzeiten am Arbeitsplatz. Ob ambulant oder stationär behandelt wird, hängt von der Situation des Betroffenen ab. Unterstützung beim Online-Shopping, Kriminalität im Internet oder Cybermobbing. Häufig ist eine komplette Richtungsänderung nötig, um aus dem Kreislauf, der zum Burnout geführt hat, auszubrechen. Laut ARAG Experten heißt das: Wird der Arbeitnehmer in absehbarer Zeit wieder arbeitsfähig sein, kann er nicht krankheitsbedingt gekündigt werden. No Comments. Ob Erkältung, Knochenbruch oder kranke Seele – sobald der Arbeitnehmer seinen beruflichen Pflichten aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr nachgehen kann, ist eine Krankschreibung erforderlich. Text: M. Plattner - 09/2012Bilder: pixelio.de. Burnout ist keine einzelne Diagnose, sondern eine Kombination mehrerer Diagnosen zusammen. Ein Ende ist derzeit auch nicht in Sicht. Wenn ein Empfänger von Arbeitslosengeld krank wird, besteh… Oft dauert es eine ganze Weile, bis jemandem auffällt, was wirklich hinter den Beschwerden steckt. Die Kontaktdaten Ihres persönlichen Beraters immer griffbereit auf dem Smartphone. Der Anspruch aus § 3 EntgFG entsteht bei jeder Arbeitsunfähigkeit neu. Burnout – Erfahrungsberichte & Hilfe: „Der dritte Burnout war mein Wendepunkt.“ 16 Kommentare | Burkhard Heidenberger schreibt zum Thema „Stressabbau“: . Forendiskussion: Wie lange Krankschreibung ist üblich bei einem Burnout? In diesem Zusammenhang ist zu beachten, dass eine Kündigung immer nur „ultima ratio“ sein darf. Der Arbeitgeber kann die Vorlage der Bescheinigung allerdings auch früher verlangen. Außerdem muss eine negative Prognose hinsichtlich des voraussichtlichen Gesundheitszustands des Arbeitnehmers vorliegen. Hallo! Dann ist das Risiko erhöht, nochmals an einem Burnout in … Am Mai bis uyni 5 Wochen ich war krank geschrieben dann habe ich gearbeitet und war ich noch eine Woche krank bei Hausarzt. Wie lange, hängt von vielen Faktoren ab. Ist die Krankheit erst einmal so weit fortgeschritten, ist es mit ein oder zwei Wochen Erholung meist nicht getan. Wenn bei einer langen Arbeitsunfähigkeit der Anspruch auf Krankengeld endet, der Patient aber weiterhin arbeitsunfähig ist, kann er Arbeitslosengeld beantragen, das sog. Allerdings hat es die Rechtsprechung dem Arbeitgeber in den vergangenen Jahren leichter gemacht, eine erhebliche Beeinträchtigung seiner Interessen zu begründen. Lesen Sie alles zum Thema Krankenstand. Wie lange, hängt von vielen Faktoren ab. Es ist eine Sonderform des Arbeitslosengelds und überbrückt die Lücke zwischen Krankengeld und anderen Leistungen, z.B. Ganz wichtiger praxisrelevanter Punkt ist die nahtlose Krankschreibung mit der gleichen Diagnose, also wegen derselben Krankheit. Insgesamt kann man Krankengeld wegen ein und desselben Leidens bis zu 78 Wochen erhalten. Die Abgrenzung zwischen Depression und Burnout-Syndrom ist vor allem in der Anfangsphase nicht einfach Arbeitnehmer dürfen bis zu sechs Wochen im Jahr krank sein, ohne dass eine Kündigung droht. Beispiel für eine Krankengeldberechnung Nahtlosigkeits-Arbeitslosengeld. Wenn man 6 Wochen krank geschrieben ist wegen gelenkschmerzen, ... Das bedeutet doch wohl nicht, wenn ich ununterbrochen krank bin 78 Wochen und weiter, ... Im krankehhaus wurde festgestellt das ich an Panickattacken leider und ein Burnout Syndrom leide. Außerdem muss der Arbeitnehmer in der Zwischenzeit mindestens sechs Monate erwerbstätig gewesen sein. Nur ein sehr aufmerksamer Arzt erkennt beim ersten Besuch schon die Anzeichen eines Burnouts. Eine davon abweichende Berechnung kann sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Angststörungen wie Panikattacken und Angst vor Kontrollverlusten, Depression: eine weit unterschätzte Krankheit, Forum Psychische Erkrankungen & Therapien, Jobs für Behinderte - Behinderte für Jobs. Es ist einerseits für den Arbeitgeber schwierig, während der Krankheit eine wirksame Kündigung auszusprechen, aber auch nicht unmöglich. Und was ist, wenn man sich früher fit fühlt als es die Krankmeldung vorschreibt? Die Höhe des privat versicherten Krankengeldes ergibt sich aus dem Inhalt des Versicherungsvertrages. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, muss er dem Arbeitgeber spätestens am nächsten Arbeitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Am 1.9. wegen Krankheit x nach 78 Wochen ausgesteuert, ab 2.9. keine weitere AU für diese Krankheit x vom Arzt, ab 2.9. Dein Arbeitgeber muss dann Dein Gehalt nicht zahlen. Die Beiträge werden von der Agentur für Arbeit getragen. Um festzustellen, inwieweit sie gefährdet sind. Dabei ist es ganz egal, ob eine seelische Erkrankung oder ein Schnupfen schuld daran ist, dass die Arbeit vorübergehend nicht erledigt werden kann. Ein vollständiges "Herausnehmen" kann aber in ganz akuten Situationen auch sinnvoll sein. "Nimm dir eine Auszeit", ist dabei ein gutgemeinter Rat. Das (gesetzliche) Krankengeld beträgt 70 Prozent des letzten regelmäßigen Bruttoarbeitsentgelts, soweit es der Beitragsberechnung unterliegt. Diese Regelung wird auch "Nahtlosigkeitsregelung" genannt. In diesem Zustand der Erschöpfung fällt es vielen schwer, sich um mit den rechtlichen Auswirkungen der Erkrankung auf den eigenen Arbeitsplatz zu beschäftigen und seine Rechte, wenn nötig auch einzufordern. Mit Hilfe eines Beraters wird gelernt, wie man mit stressigen Situation umgehen kann ohne einen (erneuten) Zusammenbruch zu erleiden. Erfahren Sie, ab wann der Urlaubsanspruch bei Krankheit und Langzeiterkrankungen arbeitsrechtlich geltend gemacht werden kann. Gleichzeitig bin ich wegen der Psyche in Behandlung und soll nun eine Reha zur Teilhabe machen für beide Probleme. Die Zeit sollte aber nicht dazu genutzt werden, zu Hause rumzusitzen und nichts zu tun. Dieses Arbeitslosengeld kann es auch geben, wenn das Arbeitsverhältnis noch formal fortbesteht. Dieses Thema "ᐅ Krank - Kündigung - BurnOut - Gehalt - Arbeitsrecht" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von caddy, 10.August 2013. Einige Tage später wegen Krankheit y eine AU vom Arzt, besteht ein Anspruch bis max. ARAG Experten über langwierige Krankschreibungen und berufliche Konsequenzen. (ca 4 Wochen vorher dort einen Termin holen) – nach 72 Wochen meldung auf dem Arbeitsamt, – Bescheinigung nach § 312Abs.3 Drittes Buch Sozialgesetz (SGBIII) Gerade wenn sie im Anfangsstadium ihrer Probleme in Angriff nehmen, ist eine schnellere Genesung realistisch. Eine erneute Pflicht zur Entgeltfortzahlung beginnt in diesem Fall erst dann wieder, wenn seit der ersten Erkrankung eine Frist von zwölf Monaten abgelaufen ist. auch das Alter oder der Familienstand des Betroffenen eine Rolle spielen. Meist aber gehen Betroffene nicht wegen diesen Symptomen zum Arzt, eher wegen Schlaf- oder Verdauungsproblemen, Kopfschmerzen und anderen kleineren Dingen. Dank Arbeitsrechtsschutz können Sie bei rechtlichen Konflikten rund um Arbeitsverhältnis und Rentenansprüche entspannt bleiben. Sehr geehrtes Team, in dem folgendem Fall bitte ich um Hilfe und hoffe, dass mir Ihr Rat bei einer dringenden und wichtigen Entscheidung weiter helfen kann: Seit 17 Jahren bin ich als engagierter angestellter Ingenieur / Projektleiter tätig. Hast du ein Problem mit deinem Arbeitgeber? Betroffene finden auch in unserem Forum Rat von anderen Betroffenen und unseren Fachexperten. PR. Burnout › Was, wenn die Krankenkasse zur Arbeit zwingt? Wie geht es nach der Krankschreibung weiter Ob der Arbeitnehmer seine Burnout-Erkrankung öffentlich macht, bleibt ihm daher selbst überlassen. Ob das gleich beim ersten Mal klappt, oder ob der Betroffene mehrere Anläufe braucht, hängt stark von der Person selbst ab und auch von der Betreuung, die ihr zuteil wird. Wie aber müssen sich Arbeitnehmer im Fall einer Erkrankung gegenüber ihrem Arbeitgeber verhalten? Die Höchstbezugsdauer beträgt wegen derselben Krankheit 78 Wochen innerhalb von drei Jahren. Privatversicherte erhalten Krankengeld nur dann, wenn sie dies mitversichert haben. Ausgebrannt: emotionale Erschöpfung, das Gefühl von Überforderung, reduzierte Leistungsfähigkeit, Depressionen. Burnout: Wenn Arbeit langfristig krank macht. Sind die 78 Wochen ausgeschöpft, entsteht ein neuer Anspruch wegen dieser Krankheit erst mit Beginn eines neuen Drei-Jahres-Zeitraums. Besteht aufgrund derselben Krankheit AU, ist die Bezugsdauer auf längstens 78 Wochen innerhalb eines starren Dreijahreszeitraums - gerechnet von dem Tag des erstmaligen Beginns der AU an - begrenzt. Eine schnelle Gesundung ist zumeist möglich, wenn der Betroffene frühzeitig die Notbremse zieht, bevor das Erschöpfungssyndrom sich seinen Weg bahnt. In Österreich leiden mehr als 500.000 Menschen unter einem Burnout-Syndrom. Wie lange kann man sich krankschreiben lassen wegen Burnout . Daher hoffe ich hier erstmal ein wenig Rat zu finden um mich sammeln zu können. - Ja, ich bin es mal wieder. Stattdessen kann Dir die Krankenkasse Krankengeld zahlen. Die letzten Wochen und Monate in dem Betrieb, waren für mich ein Hallo Ich bin derzeit so verunsichert, verängstigt und kann kaum klar denken. Das arbeitsrechtliche Arbeitsverhältnis bl… Ein Burnout ist heilbar, setzt jedoch voraus, dass der Betroffene es akzeptiert und seine Lebensumstände neu organisiert. Wie schnell muss die Krankschreibung vorliegen? Sofern die Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig angezeigt wurde, wird das Gehalt des Arbeitnehmers nach § 3 EntgFG bis zur Dauer von sechs Wochen vom Arbeitgeber weitergezahlt. eine personelle Umorganisation oder die befristete Einstellung einer Ersatzkraft sein. Idealerweise sollte die Person in dieser Zeit psychologisch begleitet werden. Doch wird eine Krankschreibung wegen Burnout in der Firma eingereicht, sorgen sich viele Patienten nicht nur um die eigene Gesundheit, sondern auch um ihren Job. Die drohende Lücke kann durch das Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit (nach § 145 SGB III) geschlossen werden. Wie lange kann man bei depressionen krankgeschrieben werden. sprechen, dass das Arbeitsverhältnis lange bestanden hat und der Arbeitnehmer vorher nur selten krank war. Welche Mitteilungspflichten der erkrankte Arbeitnehmer hat, bestimmt § 5 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EntgFG). Erwerbsminderungsrente. Eine Krankschreibung wegen Depression steht an. Das Bundesarbeitsgericht hat nämlich geurteilt, dass es ausreichen soll, wenn der Arbeitnehmer ausweislich eines ärztlichen Gutachtens in den nächsten 24 Monaten nach Ausspruch der Kündigung voraussichtlich nicht wieder arbeitsfähig sein wird (BAG, Az. Wer an Burnout leidet, ist leider vor einer krankheitsbedingten Kündigung nicht geschützt.